回答者： 男性/ 工場作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部 板金
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 17万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年功序列、50歳手前から昇給なし。賞与は平均1.7ヶ月前後。手当は交通費のみ。技術手当と規定されているものが一応あるが、技術、歴に関わらず1000円しか得られない。ちなみに35歳、係長の方は基本給21万。残業で稼げという風潮。
評価制度:
残業時間を主な評価として役員が捉えているため、いかに残業するか。それに伴って、あえて作業を遅くしたりする社員が多い。
年功序列、50歳手前から昇給なし。賞与は平均1.7ヶ月前後。手当は交通費のみ。技術手当と規定されているものが一応あるが、技術、歴に関わらず1000円しか得られない。ちなみに35歳、係長の方は基本給21万。残業で稼げという風潮。
評価制度:
残業時間を主な評価として役員が捉えているため、いかに残業するか。それに伴って、あえて作業を遅くしたりする社員が多い。
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回答者： 男性/ 溶接 機械加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部 板金課
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