同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 12階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:特になかったです。強いて言えば、公式ウェブサイト上では、好き...
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3.0
東京都千代田区神田錦町315名鉄不動産竹橋ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 忘れました/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分から発信していけば何事も挑戦できる若い人が多いので風通し...
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3.4
東京都千代田区外神田1丁目18-13秋葉原ダイビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは盛んだったと思います。社員同士の交流も適...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-30名古屋三井ビルディング本館 15F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:所長次第だとは思いますがゼネコンの監督員同士のチームワークは...
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3.1
大阪府大阪市北区梅田1丁目3-1700 大阪駅前第1ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションに関しては風通しも非常によく本当...
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3.6
大阪府大阪市淀川区西中島6丁目1-1新大阪プライムタワー 20F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:前職に比べて、技術者目線で考えてくれる会社だと思う。オフィス...
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3.7
兵庫県神戸市中央区磯上通8丁目3-10井門三宮ビル11階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:連絡事項などの引継ぎがされてないです。折り返し電話しますと言...
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3.7
東京都新宿区新宿4丁目3-25TOKYU REIT新宿ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアを大事にする社風です。ポジティブな人が多く、人の話...
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3.3
東京都豊島区西池袋3丁目27-12池袋ウェストパークビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業第3部ヘルスケア
組織体制・企業カルチャーの満足点:本社がしっかりしているので、何か困ったらすぐに営業担当に相談...
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3.7
大阪府大阪市北区西天満6丁目2-11TATSUMI梅ヶ枝町ビル201
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:年齢も比較的近く、営業との距離は近いように感じる。ダイバーシ...
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十勝技術開発株式会社のカテゴリ別口コミ(26件)
十勝技術開発株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業課長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年04月15日
- 作業員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月30日
- 測量調査 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年04月16日
- 測量 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年03月09日
- 測量 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年03月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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十勝技術開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
派遣社員を増やせるだけ増やしたいのだろう。
組織体制・コミュニケーション:
自社の営業は物腰は柔らかである。組織内での交流はほとんどなく会うことも少ない。
派遣先は派遣先次第である。うちは社員には逆らえないが逆らう必要も感じない。どこの会社でも相手次第ではないだろうか。
ダイバーシティ・多様性:
なんでもかんでも派遣社員を確保できればそれに越したことはない。