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三和パッキング工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月08日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

3.7
口コミ投稿日：2023年12月08日
企業カルチャー・社風:
組織体制は多少変化しながらも、必要部門、部署は体制化されてます。
人財は不足気味。

組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションは部門内は比較的いいが、部門間連携はまたまだ課題ありそうです。

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口コミ投稿日：2022年07月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.4
口コミ投稿日：2022年07月17日
企業カルチャー・社風:堅実であるが他社と横並びなことをやらない、独自性があると思
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口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 男性/ 現場責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月26日
組織体制・コミュニケーション:皆さん、自分勝手です。お役所仕事です。上司とのフィ
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口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月16日
企業カルチャー・社風:残業していないと仕事していないと言う昔ながらの雰囲気が今も
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口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日：2022年05月20日
企業カルチャー・社風:社長の考えに沿って動いている
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口コミ投稿日：2020年06月01日

回答者： 男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証/ 係長

1.0
口コミ投稿日：2020年06月01日
企業カルチャー・社風:働きたくない会社でダントツ１番組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2024年07月08日

回答者： 男性/ 技術系部署/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年07月08日
企業カルチャー・社風:手を上げれば挑戦する機会が与えられます。降格される方もいら
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】これからなくなるガソリン自動車部
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】モチベーションがたかいひとから
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口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ 生産課/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年10月11日
企業カルチャー・社風:個人のやる気しだいで色々な業務に挑戦していくことができる。
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口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制：田舎のオーナー企業なので、社長にだけ気に入られればかな
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ガソリンエンジンがなくなり、
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