回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事総務部/ 次長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 75万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年功序列の腰重め。ポストが空いたから昇格ということはあれど、定期的な昇給はあまり望めない。
勤務年数がかかわってくるので、入社して結果を出したから昇給！とかはあまりきかない。
ただし、特に新卒や20代に対してのベース給与は高いと思うし、福利厚生などもある程度しっかりしている。
評価制度:
ほぼ年功序列。査定は年1回だが、上がるハードルは高い。抜擢などはあまりきかない。
年功序列の腰重め。ポストが空いたから昇格ということはあれど、定期的な昇給はあまり望めない。
勤務年数がかかわってくるので、入社して結果を出したから昇給！とかはあまりきかない。
ただし、特に新卒や20代に対してのベース給与は高いと思うし、福利厚生などもある程度しっかりしている。
評価制度:
ほぼ年功序列。査定は年1回だが、上がるハードルは高い。抜擢などはあまりきかない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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