回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年間数千円ずつの昇給がありました。業績により一時的に昇給ストップしていたことはあります。もうずいぶん前の話なので、今はどうなっているかはわかりませんが、当時はある程度の金額までは定期昇給がありました。
評価制度:
主任に上がるには試験が必要です。また、システムエンジニアは、基本情報技術者試験に合格していないと主任にはなれませんでした。入社されてから年数がたっているのに、基本情報処理技術者試験に合格していないことが原因で、ずっと主任に上がれていない先輩も何人もいらっしゃいました。なので、主任の方が若い、ということも多々ありました。新人のうちに、基本情報処理技術者試験の勉強をしっかりとして、まだ時間があるうちに合格しておいた方が、後々のためにもよいのではと思います。もうずいぶん前の話なので、今どうなっているかはわかりません。
年間数千円ずつの昇給がありました。業績により一時的に昇給ストップしていたことはあります。もうずいぶん前の話なので、今はどうなっているかはわかりませんが、当時はある程度の金額までは定期昇給がありました。
評価制度:
主任に上がるには試験が必要です。また、システムエンジニアは、基本情報技術者試験に合格していないと主任にはなれませんでした。入社されてから年数がたっているのに、基本情報処理技術者試験に合格していないことが原因で、ずっと主任に上がれていない先輩も何人もいらっしゃいました。なので、主任の方が若い、ということも多々ありました。新人のうちに、基本情報処理技術者試験の勉強をしっかりとして、まだ時間があるうちに合格しておいた方が、後々のためにもよいのではと思います。もうずいぶん前の話なので、今どうなっているかはわかりません。