回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 24万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
給与制度:
基本給が低く、各種手当によって月収を出しているので、ボーナスの額は他の会社に比べるとかなり低い額になる。それに、ボーナスは業績により左右されるため、ほとんど出ない場合もある。昇給は役職が付くまでは上がる事はほとんどない。また、役職が付いても各種手当に上乗せされるだけであり、基本給が上がるということはない。
評価制度:
昇進や昇格の基準は不明確で、年に一度あるかないか。中途で入った人でも、数年で役職がつく事はあるため、年功序列ではないと思われる。
基本給が低く、各種手当によって月収を出しているので、ボーナスの額は他の会社に比べるとかなり低い額になる。それに、ボーナスは業績により左右されるため、ほとんど出ない場合もある。昇給は役職が付くまでは上がる事はほとんどない。また、役職が付いても各種手当に上乗せされるだけであり、基本給が上がるということはない。
評価制度:
昇進や昇格の基準は不明確で、年に一度あるかないか。中途で入った人でも、数年で役職がつく事はあるため、年功序列ではないと思われる。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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