回答者： 男性/ ソフト開発、システム導入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給は若手だと23万ほど。PJリーダークラスで27万ほどだと思われる。
ボーナスは評価によって左右されるが基本給の3倍程度が年二回支払われる。
遠方から入社した人には住宅手当が5万円支給され、交通費なども全額支給となる。
引っ越し費用もある程度補助をしていた覚えがある
評価制度:
年功序列のような実態となっており、上が抜けると上がるシステム。
今は上が詰まっている状況であるため努力をしたからと言って昇進するとは思えない。
基本的に実力主義というよりチームで解決する方針のように受け取れる。
基本給は若手だと23万ほど。PJリーダークラスで27万ほどだと思われる。
ボーナスは評価によって左右されるが基本給の3倍程度が年二回支払われる。
遠方から入社した人には住宅手当が5万円支給され、交通費なども全額支給となる。
引っ越し費用もある程度補助をしていた覚えがある
評価制度:
年功序列のような実態となっており、上が抜けると上がるシステム。
今は上が詰まっている状況であるため努力をしたからと言って昇進するとは思えない。
基本的に実力主義というよりチームで解決する方針のように受け取れる。