回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 12万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 12万円 |
給与制度:
賞与は夏期講習や冬期講習等の売上から何パーセントかを貰える仕組みになっているので頑張らずに程々の金額の売上だと少し頑張った大学生アルバイトの給料ぐらいになります。
同年代の人のボーナスと比べると雀の涙です。
評価制度:
入社した時の説明をさらっとされたのであまり覚えてないですが年齢が勤続年数で給料が上がっていくと聞いたような気がします。
担当の教室の生徒数で教室規模手当が貰えますが移動先が手当が貰える人数より少ないとその分は貰えないので異動が多いと安定した収入は得ずらいです。
賞与は夏期講習や冬期講習等の売上から何パーセントかを貰える仕組みになっているので頑張らずに程々の金額の売上だと少し頑張った大学生アルバイトの給料ぐらいになります。
同年代の人のボーナスと比べると雀の涙です。
評価制度:
入社した時の説明をさらっとされたのであまり覚えてないですが年齢が勤続年数で給料が上がっていくと聞いたような気がします。
担当の教室の生徒数で教室規模手当が貰えますが移動先が手当が貰える人数より少ないとその分は貰えないので異動が多いと安定した収入は得ずらいです。
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回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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