回答者： 男性/ 営業兼現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仕事の裁量によって給料の上がるスピードが異なる。
自発的に動き責任のある仕事を積極的に行えば他企業より昇給スピードは速いと感じる。
賞与は業績によって異なる。
各種手当に関しては、出張費、子供手当など決して多くはないが最低限はある
評価制度：
基本的には実力主義の風潮があり、昇進、昇格は適宜面談の中で話し合って行われる。
若手のメンバーが多いのでチャンスは多い印象。
上長の評価があり、社長、役員が評価して内容が決まっていくという流れになっている。
仕事の裁量によって給料の上がるスピードが異なる。
自発的に動き責任のある仕事を積極的に行えば他企業より昇給スピードは速いと感じる。
賞与は業績によって異なる。
各種手当に関しては、出張費、子供手当など決して多くはないが最低限はある
評価制度：
基本的には実力主義の風潮があり、昇進、昇格は適宜面談の中で話し合って行われる。
若手のメンバーが多いのでチャンスは多い印象。
上長の評価があり、社長、役員が評価して内容が決まっていくという流れになっている。
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回答者： 男性/ 営業兼現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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