回答者： 男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 10万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
昇給や賞与は基本的に数字に大きく左右されます。
数字を達成していれば細かいことは言われる事は少ない一方、結果が出ない場合は歩合が下がったり、反響を回してもらえなかったりします。
一方で新卒については例外的な配慮がされるケースがあります。
上司に気に入られている新卒社員の場合、成績が振るわなくてもフォローや反響の配分など売れるように調整してもらえる事があります。
これは新卒の離職率・失業率が店舗責任（店長）の評価に影響するためだと推測します。
評価制度:
頻度は上はその都度だと思われますが、基本的に年に一度です。
昇給や賞与は基本的に数字に大きく左右されます。
数字を達成していれば細かいことは言われる事は少ない一方、結果が出ない場合は歩合が下がったり、反響を回してもらえなかったりします。
一方で新卒については例外的な配慮がされるケースがあります。
上司に気に入られている新卒社員の場合、成績が振るわなくてもフォローや反響の配分など売れるように調整してもらえる事があります。
これは新卒の離職率・失業率が店舗責任（店長）の評価に影響するためだと推測します。
評価制度:
頻度は上はその都度だと思われますが、基本的に年に一度です。