回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
賞与は年2回有り
リーマンショックで売り上げが落ちた時も、新型コロナで売り上げが落ちた時も、多少下がりはしたが年2回出ていた
昇給は頑張りが認められればドンと上がることもあるが、反面何もなければあまり上がらないこともある
評価制度:
昇進や昇格の基準は無いと思われる
年功序列の感があったが、近年は周囲より頑張っていると認められれば昇格スピードは早かったような感がある
ここ最近で評価制度ができたので、自分の評価を知って上手く短所を消して長所を伸ばせられれば周囲からも認められていくのではないだろうか
賞与は年2回有り
リーマンショックで売り上げが落ちた時も、新型コロナで売り上げが落ちた時も、多少下がりはしたが年2回出ていた
昇給は頑張りが認められればドンと上がることもあるが、反面何もなければあまり上がらないこともある
評価制度:
昇進や昇格の基準は無いと思われる
年功序列の感があったが、近年は周囲より頑張っていると認められれば昇格スピードは早かったような感がある
ここ最近で評価制度ができたので、自分の評価を知って上手く短所を消して長所を伸ばせられれば周囲からも認められていくのではないだろうか