回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
外資系企業の特色も残っており住宅手当などの補助はなかった。通勤手当は必ず支給されるが配属先店舗によっては自宅から1時間以上かけて出勤する社員もいた。インセンティブなどの月給にプラスされるが、予算未達成の場合インセンティブも同様減るため予算達成に向けて皆必死だった。
評価制度:
評価はされる。しかし最近では実力のある販売員や長年勤めていた社員の退職が増えてきたと思う。
外資系企業の特色も残っており住宅手当などの補助はなかった。通勤手当は必ず支給されるが配属先店舗によっては自宅から1時間以上かけて出勤する社員もいた。インセンティブなどの月給にプラスされるが、予算未達成の場合インセンティブも同様減るため予算達成に向けて皆必死だった。
評価制度:
評価はされる。しかし最近では実力のある販売員や長年勤めていた社員の退職が増えてきたと思う。