回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
ボーナスはない。クライテリアという社内等級に応じた年収の1/12を毎月振り込まれる。昇給のタイミングはクォーターごとにある。これは昇給になる人もいるが、もちろん降級になる人もいる。
評価制度:
売上数字による定量評価が基本。ただ、売上が達成されていないからといって、すぐに給料が下がるわけではなく、定性面での評価もしてくれる。チーム内、チーム外にどれだけ貢献をしたか。この定性面の評価はそのクォーターで業務を共にした人から毎クォーターの終わりに360フィードバックを得るので、直属の上司が感覚的に評価をするということはない。そのため、透明性や納得性なかなりある。
ボーナスはない。クライテリアという社内等級に応じた年収の1/12を毎月振り込まれる。昇給のタイミングはクォーターごとにある。これは昇給になる人もいるが、もちろん降級になる人もいる。
評価制度:
売上数字による定量評価が基本。ただ、売上が達成されていないからといって、すぐに給料が下がるわけではなく、定性面での評価もしてくれる。チーム内、チーム外にどれだけ貢献をしたか。この定性面の評価はそのクォーターで業務を共にした人から毎クォーターの終わりに360フィードバックを得るので、直属の上司が感覚的に評価をするということはない。そのため、透明性や納得性なかなりある。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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