回答者： 男性/ 営業・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
毎年4月などの定期的な昇給はないのですが、拠点の期間予算を達成するなど数字を残すと、社歴や経験、在籍期間に関係なく昇格・昇給します。また、数字にはすぐには結び付かないとしても、個人が仕事に対して注いだ努力や情熱は評価されていたようです。反面、営業社員が少ないので、良い面だけでなく悪い面も目立ってしまいます。
毎年4月などの定期的な昇給はないのですが、拠点の期間予算を達成するなど数字を残すと、社歴や経験、在籍期間に関係なく昇格・昇給します。また、数字にはすぐには結び付かないとしても、個人が仕事に対して注いだ努力や情熱は評価されていたようです。反面、営業社員が少ないので、良い面だけでなく悪い面も目立ってしまいます。