回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1度の人事考課で評価され、年に1度昇給のタイミングがあります。
賞与は年に2回あり、その年の売上等で変動する為、最低の金額は一定ですが、売上等により増額する場合があります。
その他の手当として、高額案件の受注等により待遇が受けられる場合があります。
評価制度：
年功序列の考えは少なく、仕事の理解度や実力に応じて評価される印象です。
評価基準は売上がメインかと思いますが、その他にも、案件受注に向けた創意工夫や資料作成に必要なフォーマット作成等も評価される印象です。
年に1度の人事考課で評価され、年に1度昇給のタイミングがあります。
賞与は年に2回あり、その年の売上等で変動する為、最低の金額は一定ですが、売上等により増額する場合があります。
その他の手当として、高額案件の受注等により待遇が受けられる場合があります。
評価制度：
年功序列の考えは少なく、仕事の理解度や実力に応じて評価される印象です。
評価基準は売上がメインかと思いますが、その他にも、案件受注に向けた創意工夫や資料作成に必要なフォーマット作成等も評価される印象です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
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