口コミ投稿日:2023年09月06日
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 女性/ 店長代理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.8
山口県山口市
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:いつも挑戦していること。常に新しいことにスピード感をもって取...
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3.6
京都府京都市南区ワコール新京都ビル 5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:アルバイトで入社してもすぐに辞めてしまう人が多く、常に募集を...
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3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-3やまとビル 6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業展望:新規顧客獲得が肝ですが、なかなかうまくいってません。HPに力...
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3.2
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目4-20中央ビル 7F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
3.1
大阪府大阪市北区三晃ビル 2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:根強い顧客が多く、ファンが沢山いる。ブランドの個性がある。事...
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3.6
東京都港区赤坂7丁目1-16
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:担当業務がありますし、本社とのやりとりや電話対応、顧客様対応...
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3.3
東京都渋谷区フィオーレ代官山
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:わからない事を聞いても、怒られるだけで教えてくれる環境はなか...
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2.9
東京都品川区上大崎3丁目1-1JR東急目黒ビル 17F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:トラディショナルブランドの位置付け事業の弱み:現状維持傾向に...
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2.8
北海道札幌市北区北九条西3丁目10-1小田ビル 5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:やたら社員にならないかと聞かれます。
社員にしようと言ってく... 続きを見る
社員にしようと言ってく... 続きを見る
2.8
東京都中央区銀座7丁目8-2銀座御幸ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:ラグジュアリーでは単独で経営している数少ない企業ではあるが、...
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株式会社ブティック・ビギのカテゴリ別口コミ(54件)
株式会社ブティック・ビギの回答者別口コミ(8人)
- 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月28日
- アパレル アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月01日
- 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月06日
- アパレル販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年10月13日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2020年04月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ブティック・ビギの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
セレクトショップ、ブランドショップは店長権限、店長の直属の上司の権限で取り扱いブランドを増やすことができ、店舗で取り扱う商品もセレクトできる。ただし、能力がなければ権限は得られない。
事業の弱み:
若くしてチャンスを得ることが出来るが、自分自身のやる気、努力が続かなければ続けることができない。
やる気ダウン、努力できなくなった人材を引き留めることができない。