口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中央区佃1丁目11-8ピアウエストスクエア 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー
事業の強み:少子高齢化と騒がれている世の中でどうなるかはわからないですが...
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3.5
東京都港区西新橋1丁目1-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
2.9
東京都港区虎ノ門4丁目3-20神谷町MTビル 17F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.3
東京都板橋区板橋2丁目65-8MSビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.2
北海道札幌市中央区北五条西6丁目2-2札幌センタービル 25F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ パチンコ店経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 副主任
事業の強み:いずれ、パチンコ店経営を辞めて、不動産とか航空機のリース事業...
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2.5
千葉県千葉市中央区末広4丁目14-5
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:会社の体力があるため、新規出店を目指しています。
創業50年... 続きを見る
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3.5
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 15F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.6
千葉県浦安市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:仕事は色々あります!ディズニーでは社員までなるひといます!デ...
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3.0
東京都足立区梅島1丁目13-9
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.1
東京都渋谷区橋本ビル 2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
株式会社ティー・エム・エンタープライズのカテゴリ別口コミ(35件)
株式会社ティー・エム・エンタープライズの回答者別口コミ(10人)
- 司書 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年11月12日
- 水泳インストラクター 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年11月09日
- 指定管理者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年11月08日
- 施設運営管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年11月08日
- マーケティング 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年01月27日
会社の評判・口コミ ライトハウス
旅行・レジャー(レジャー・アミューズメント・スポーツ施設)業界
株式会社ティー・エム・エンタープライズの評判・口コミ
株式会社ティー・エム・エンタープライズの事業展望・強み・弱み
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ティー・エム・エンタープライズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 指定管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
指定管理者として、5年間仕事が保証されています。現在の職場は17年目を迎えていてます。足立区や地域の方に評価されるように努めていれば、安定した職場と言えます。1度他社に負けてしまったこともありますが、5年後に取り直した実績があります。
事業の弱み:
指定管理者として、5年間仕事が保証されていますが、他社に負けてしまうと継続ができなくなるので、デメリットとなります。当社は、区内に多数の施設を管理していうるため、負けてしまってもスタッフを分散させることができるので、解雇にはなりません。
事業展望:
公共施設の指定管理者制度が続く限り、継続して施設管理を行っていけると考えています。また、無くならないよう、我々も努力していきます。1つでも多く、指定管理ができる施設を増やしていくことが必須と考えています。