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ソーシャルワイヤー株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ PRアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフルエンサーPR/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
事業の強み:
ある意味、組織が成熟していないため、新しいことには柔軟にチャレンジできる環境ではある。
若い従業員にもアイデアを問いかけ積極的に取り入れる姿勢はある為、上手くハマれば面白い結果が生まれることもあると思う。

事業の弱み:
従業員の入れ替わりが結構あるため、プロフェッショナルな人員が欠員している。
知識の少ない新人も多く、付け焼き刃でクライアントへ提案を行うことも多々ありクリティカルな提案を行えないケースも。

事業展望:
インフルエンサー事業については正直二流。
今までを見ても社長が積極的に新規事業の掘り出しや事業買収などを行って業績を伸ばしてきた会社なので新事業に期待。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月12日
事業の強み:小回りが効いた動きをしているため、クライアントからのフィードバックを
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月03日
事業展望:成長はしていくと思う。ただ、その分社員に還元しないと不満で辞めていくひ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
仕事内容:【個人の裁量】入社順または新卒採用者を優先にマネジメントや重要案件を割
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
仕事内容:【個人の裁量】自分の目標に応じて作業量を調整できる点はとても良い慣習に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】全くない。どんどんアピールしてちょう
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職の決まり方に納得感がイマイチつきづらいで
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】同じフロアにいるため、気軽に声をかけられます
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】自ら提案する方を求めているのでむしろ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
会社の安定性:契約社員・アルバイトという契約形態から安定した基盤で働きたいという
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:リサーチして、決定力を持つ人間に必要な知識を与えるサービスであ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:スピード重視の人材がそろっており、そのパフォーマンスがあるため雇用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社の強みも競合も明確であり、そのためになにをすべきかが社員に分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:サービスに需要を感じること、また仕事スピードの早い人を育てていて、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:事業領域が明確で、会社で何を推し進めていくのかが分かりやすい。腰をす
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