回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給年１回、賞与は年2回７月と１２月に支給。夏の賞与には、会社の業績と本人の成果（インセンティブ）がプラスαされる。
評価制度:
年功序列制度はなく、あくまでも実力主義、毎年評価が正しく行われ、頑張った分、頑張っただけ、賞与に反映される。
昇給年１回、賞与は年2回７月と１２月に支給。夏の賞与には、会社の業績と本人の成果（インセンティブ）がプラスαされる。
評価制度:
年功序列制度はなく、あくまでも実力主義、毎年評価が正しく行われ、頑張った分、頑張っただけ、賞与に反映される。