口コミ投稿日:2023年07月20日
口コミ投稿日:2023年07月07日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
同じ業界の企業の口コミ
3.7
神奈川県海老名市中新田1762番地
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともと「採石業」から興った企業ですが、旧来の企業イメージか...
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3.0
愛知県知多郡東浦町大字藤江字皆栄町108
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:家族経営 品質至上を謳っているが実際のところそうでもないとい...
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3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋3丁目2-7
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 準社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:数十年前に会社を立て直した現社長が設定した「社員の心得」的な...
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2.9
埼玉県和光市白子3丁目26-43
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造部門の運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部門/ 参事
企業カルチャー・社風:挑戦する風土がある組織体制・コミュニケーション:社員同士一体...
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3.2
大阪府大阪市北区インターコスモスビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:数字が行っていないとすべてが空回り、あくまでも数字がすべてで...
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3.2
東京都中央区日本橋浜町3丁目15-1日本橋安田スカイゲート 2F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一代で築いた会社で他社にない強みがあります。風通しが良く、社...
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3.1
東京都品川区大崎2丁目11-1大崎ウィズタワー
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思うコミュニケーションとりやすい在宅勤務もある...
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3.2
大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どこの会社もと思いますが。営業所によりけりです。私は上司、同...
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3.2
広島県呉市広多賀谷3丁目1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社訓がありますが、よくわかりません。基本的に職場の雰囲気は悪...
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3.1
東京都目黒区中目黒2丁目9-13スタンレー電気(株)本社ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:役員のいけんがとにかく強く、現場の意見は採用されません。...
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株式会社サンライテックのカテゴリ別口コミ(115件)
株式会社サンライテックの回答者別口コミ(6人)
- 製造部 / 役職無し / 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年07月08日
- 組み立て 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年03月29日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年12月14日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年06月17日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年11月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンライテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
有給が自然にとれること。当たり前のことだが、企業によっては、有休をとろうとすると渋い顔をされるので。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
部署によるが、新人に仕事を教えること。仕事を教えることを、会社が評価するという文化がない。新人を育てる姿勢にない。