人の森の社風・企業カルチャー・組織体制

3.5

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人の森株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。人の森株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを123件掲載中。エンカイシャの評判は、人の森株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風:
新しい事にいろいろチャレンジしているのですが、古い業界の仕事もありますので、人によってはギャップを感じると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあると思います。これは部署によりますが、自分はかなり上司とはかなり話しやすいです。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月17日

企業カルチャー・社風:安定性組織体制・...続きを見る（全92文字）

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企業カルチャー・社風:
安定性

組織体制・コミュニケーション:
仲の良い社員が多いと思う。優しい人が多いと思う。ただ、それもあってかプライベートと仕事の切り分けができていない若手も見られる。

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2026年02月13日

企業カルチャー・社風:風通しはかなり良...続きを見る（全85文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです。
いわゆるホワイト企業です。
体育会系のノリは無いです。

組織体制・コミュニケーション:
誰とでも特に垣根なく会話、相談ができます。

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回答者：男性/ ウェルネス社会を創る部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年10月23日

企業カルチャー・社風：人をとても大事に...続きを見る（全268文字）

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企業カルチャー・社風：
人をとても大事にする社風です。
多岐にわたって知識を高められるように様々な社員研修を行っています。
例としては、現代アートを学ぶためにアートの島として有名な直島で研修をするなど、肌で感じられる研修を多く実施しています。
社会人としての考え方ではなく、人間としての考え方を日々学べる場所です。

組織体制・コミュニケーション：
規律はありつつも、社員同士でコミュニケーションを密に行い、協力しながら運営を行っています。年齢関係なく、自分の意見を言える場所があり、それを実際にお店に反映できるところはとても特徴的であると思います。

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回答者：回答なし/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月30日

企業カルチャー・社風:もともと「採石業...続きを見る（全385文字）

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企業カルチャー・社風:
もともと「採石業」から興った企業ですが、旧来の企業イメージからの脱却と新しい事業へのチャレンジに積極的に取り組んでいると思います。しかし、広くアイデアは出せるのですが、その反面試行錯誤の振れ幅が大きく、初めてはやめ、やめては初めて、みたいなこともあり達成感に乏しい部分もあります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流と上司との話しやすさはそう悪くはないと思うのですが、上層部からの指示への理解や毎年の目標設定に対して、深い哲学的考察や一歩踏み込んだ社会道徳的行動方針の構築が求められることが多いため、上司も加わって集まり協議をする際は最低でも2時間を要し、それでも皆で出した結論や回答に対して再度指示を与えられて考えさせられたりと、上意下達のスムーズさは低い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
多くの事業をやっているので多様性はあると思います。

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回答者：男性/ 店舗運営職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年09月26日

企業カルチャー・社風：自身の夢(やりた...続きを見る（全178文字）

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企業カルチャー・社風：
自身の夢(やりたい事)を最大限後押ししてくれる会社です。年齢や性別関係なく自身が本気でやりたいと思ったことは提案することができ、実際に新たな部署を立ち上げたり、事業をスタートさせた社員もいます。そういった意味では若い社員でも裁量を持たせてもらうことができ、様々な経験を積むことができるので、向上心が高い人にはうってつけかもしれません。

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回答者：女性/ 砕石/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月15日

組織体制・コミュニケーション:とても風...続きを見る（全103文字）

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組織体制・コミュニケーション:
とても風通しの良い職場だと思います。
若手の意見も聞いてくれます。
休日に社内のクラブ活動(スキー、釣り、ダイビングなど)もあり、拠点が違ってなかなか会えない人とも交流ができます。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

企業文化・社風・組織体制：全体的にテキ...続きを見る（全77文字）

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企業文化・社風・組織体制：全体的にテキパキしており、スピード感がある職場であるが、真面目すぎるところもあり、明るい雰囲気とそうでない時の差はかなり感じる。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

企業文化・社風・組織体制：会社全体でデ...続きを見る（全74文字）

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企業文化・社風・組織体制：会社全体でデザインを大切にしようという考えが浸透してきており、本社の社用車などがユニークでおしゃれなデザインになっている。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

企業理念の浸透：会社理念に関する書を作...続きを見る（全66文字）

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企業理念の浸透：会社理念に関する書を作成し、デザインを含んだ鮮やかなものになっている。社員全員に配布し、企業理念の浸透を行っている。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

企業理念の浸透：経営理念はどれも社会人...続きを見る（全61文字）

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企業理念の浸透：経営理念はどれも社会人として当たり前のことが記載されており、世のため、人のために尽くす内容が記載してある。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：土木建設がメ...続きを見る（全65文字）

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企業文化・社風・組織体制：土木建設がメインの会社で、土建屋さんっぽい雰囲気でしたが、社名変更を行って雰囲気を良くしようとしてます。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：ベースは建設...続きを見る（全63文字）

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企業文化・社風・組織体制：ベースは建設業。あくまでも建設業なので、営業職員も建設業の雰囲気が濃い。体育会系の社員も非常に多い。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：社名変更を行...続きを見る（全84文字）

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企業文化・社風・組織体制：社名変更を行って、雰囲気を良くしようとしてます。以前より求人応募が増えたと聞きました。努力すれば何とかなるというスポーツ系の雰囲気があります。

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会社名	人の森株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://hitonomoricorp.jp/
所在地	神奈川県海老名市中新田1762番地

従業員数	143名
設立年	1930年
資本金	90百万円
代表者	加藤政徳
決算月	5月

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