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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 児童発達支援/ なし

3.1

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:保育士その他専門職の手当がある。働きがい:お子さんの成長を間

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回答者：女性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 室長

3.3

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:研修制度がしっかりと準備されており、入社して一ヶ月は本部での

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回答者：女性/ 児童指導員・保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月04日

成長・キャリア開発:保育士資格を取得するための受験料は負担してもらえる。療育自体

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回答者：男性/ 療育スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:子どもが楽しめて、保護者も納得できる療育の進め方については、

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回答者：女性/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月10日

成長・キャリア開発:成長もなにも評価制度もないうえに、手当の出し方もいい加減。モ

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:子どもとのかかわりかたのスキルは上がると思う。発達を促す方法

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回答者：女性/ 管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:キャリアアップは、児発管以上はほぼない。資格をとるのに、お金

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年06月14日

成長・キャリア開発:自発管になる為の研修を受ける事ができる。自発管見込みだと給料

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回答者：回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:実際のレッスンで使う教材の使い方は1ヶ月程かけて動画で学ぶ、

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回答者：女性/ 発達支援スクール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月29日

仕事を通して身につくスキル:フラッシュカードをめくる技術教材の提示の仕方新規開校

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回答者：女性/ 発達支援スクール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月29日

働きがいを感じるポイント:椅子に座れず、うろうろしながらレッスンを受けていた子ど

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:資格手当もでるし、研修制度はしっかりしてるのでとても安心。働

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:労働時間内で月に1度ほどリモートでの研修があります。療育に通

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月15日

働きがい:お子様の成長にかかわれることに尽きると思います。お子様に密に関わること

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月13日

成長・キャリア開発:保育士取得のときのチャレンジ制度があり、受験費用も負担しても

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回答者：男性/ 児童発達支援管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理者兼児童発達支援管理者

3.8

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:研修は十分に整っていると思うので、ギャップ等は特にないです。

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当が無制限に出る点はかなり良心的だと思います。働き

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回答者：女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月29日

成長・キャリア開発:資格手当や研修への参加は積極的。ただし成長につながるかといわ

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:指導員から管理職へのキャリアアップは自身の経験値、経歴により

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回答者：女性/ 児童発達管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理者

2.5

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:保育士試験受験のための費用が手当として支給される。働きがい:

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士/ 保育士

5.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:子どもの成長を見守れます。資格習得支援もあるみたいです働きが

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回答者：女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:仕事に対する意識や意欲に伴い、キャリアアップの道が複数ある。

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート部/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月06日

成長・キャリア開発:キャリアアップにつながる資格の受講費や研修受講費用の会社負担

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月31日

働きがい:子供の成長が直に見えるので働きがいはあると思います。会社で学んだことは

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 児童発達支援事業所/ 管理者

3.5

口コミ投稿日：2023年12月01日

働きがい:子どもと保護者のために効果的な療育を提

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 指導員/ なし

1.8

口コミ投稿日：2023年10月02日

働きがい:子どもの成長を感じるとやはり嬉

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回答者：回答なし/ 指導員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

4.7

口コミ投稿日：2023年10月02日

成長・キャリア開発:研修費は出さない。働きがい:療育の経験は積める。ここで基本を

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月15日

働きがい:子どもたちの成長を感じられるという点でやりがいを感じることができる。も

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回答者：回答なし/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月23日

成長・キャリア開発:ない働きがい:保護者から直接感謝される機会が多いのでやりがい

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

働きがい:子どもの成長を間近で感じられることに、やりがいや

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月31日

成長・キャリア開発:研修制度があります。働きがい:子供と

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日

教育・研修：入社してからすぐに、フラッシュカードとそろばんの研修が始まります。認

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月09日

教育・研修：(コペルプラス)研修は行っています。福祉や医療、教育、児童に関わって

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月11日

教育・研修：指導員の質をより高めるために、月に何回か発達障害について学べる機会を

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：レッスンだけでなく、事務作業、教室長業務、教材発送・発注など

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幼児指導のサポートコーチ（未経験歓迎）◆教材作成・送迎・行事準備なし/残業ほぼゼロ/年休120日

正社員

会社名	株式会社コペル
業界	サービス（その他サービス）医療・福祉（その他医療・福祉）
URL	https://copelplus.copel.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー10F

従業員数	1126名
設立年	2009年
資本金	5000万円
代表者	大坪信之
平均年齢	32歳
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