回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 1万円 | 8万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 8万円 |
昇給制度はあるものの、数字面で実績をとっても評価され昇格することはなく、具体的な昇格に対して必要なことが明確化されていない。賞与は月一か月ほど出るという話もあったが、満足いくほどは支給されず、業績によってはないことも珍しくはない。資格手当は所持している資格によっては大きく変わる場合もあるが、年度で受けられる数が制限されている。
評価制度:
自身が獲得した業績に対してのインセンティブがわずかであり、ほかの人と比較し大きな成果を出してもあまり給料に直接的に変化は大きくない。努力をしたスタッフとそうでないスタッフの給料面は大きく変わらない。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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