企業カルチャー・社風:従業員の出入りが多いので、常識的です。変なカルチャーに染まっ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都千代田区富士ソフトビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 情報システム部/ 課長
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅南１丁目３－１８ＮＯＲＥ名駅 ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はない。客先に派遣されていわれたことをやるのみ。業...
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4.6
大阪府大阪市北区西天満5丁目2番18号三共ビル東館3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:結果主義。仕事が充実するからプライベートが充実するという考え...
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3.2
東京都千代田区五番町１２－１番町会館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業だが、ダイバーシティを推進していて、意識を変...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:カルチャー的にはソフトバンク色が根強い組織体制・コミュニケー...
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3.1
東京都港区西新橋１丁目６－２１ＮＢＦ虎ノ門ビル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によってカルチャーが異なる。全体的に若いメンバーも多いが...
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3.2
東京都渋谷区代々木３丁目２２－７新宿文化クイントビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によっては休みながら仕事している部署もあったように思いま...
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3.0
東京都中央区日本橋富沢町１１１ビル ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的自由な社風で、上司にも気軽に相談でき、意見があれば自由...
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3.0
東京都中央区京橋２丁目２－１京橋エドグラン １７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。発言もしやすい環境であると感じた。...
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3.1
東京都千代田区神田三崎町2-6-2アウスリンク神田三崎町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で実...
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株式会社クラウズのカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社クラウズの回答者別口コミ（5人）
- PM 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年02月12日
- エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2020年09月15日
- ディレクター・マネージャー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答：2020年09月15日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答：2020年01月17日
- エンジニア その他/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答：2024年02月09日
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株式会社クラウズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
エンジニアが多い会社ですが、車載や組み込みの事業や、ゲーム事業、SIer事業があり、エンジニア間の文化や仕事の進め方の違いは、社内と言えども多少あり。ただ、良くも悪くも事業毎にチームは別れているので、それほどそれで困ることは無い。事業横断して対応するエンジニアも少なくない。その辺は対応力に応じてアサインされる。