回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的に賞与はなし。会社として利益が多かった時のみ、全社員に分配されることがある。
毎月の給与に、在宅手当、みなし残業手当あり。今はインフラ手当もあり。
社内MVP制度があり、クォーターごとに、該当者には報奨金が出る。
評価制度:
今までは年に一回、上長との評価面談があった。
最近新しい評価制度を導入し、評価の仕組みを大きく変更しようとしている過渡期にある。
年功序列はなく、あくまでも実力主義。
若くても実力と意欲があり、それを会社に認められれば、昇進・昇格のチャンスはあると思う。
基本的に賞与はなし。会社として利益が多かった時のみ、全社員に分配されることがある。
毎月の給与に、在宅手当、みなし残業手当あり。今はインフラ手当もあり。
社内MVP制度があり、クォーターごとに、該当者には報奨金が出る。
評価制度:
今までは年に一回、上長との評価面談があった。
最近新しい評価制度を導入し、評価の仕組みを大きく変更しようとしている過渡期にある。
年功序列はなく、あくまでも実力主義。
若くても実力と意欲があり、それを会社に認められれば、昇進・昇格のチャンスはあると思う。
株式会社クラウズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ディレクター・マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら