Item: 株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークス
Rating: 4.5
Author: 女性 / その他 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.1

口コミ69件
年収・給与9件
求人1件
フォロー数3人

株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスの年収・給与の口コミページです。

株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを9件掲載中。

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

営業系（営業、MR、営業企画他）

その他(公務員、団体職員他）

すべて

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の頻度・金額】昇給のタイミング、時期などは不明。昇格とともに

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度・昇給基準について】基準がなく、明確な判断基準がないため、不

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の基準について】役職に応じて上がる。具体的な役職の上がりは出てい

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株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ その他/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年03月18日

福利厚生:リロクラブに加入していました退職金は３年以上勤務したらありました社員持

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月17日

福利厚生:住宅補助：福岡・大分に事業所があり、福岡から大分に異動になると、住宅補

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コーポレートスタッフ（経営企画担当）◆福岡地所グループ/Web面接OK！

正社員

月給23万5500円以上＋賞与年2回　◎想定年収：400万円～600万円キャナルシティ博多：福岡県福岡市博多区住吉1丁目2 ※「天神南駅」より徒歩10分

会社名	株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークス
業界	その他（その他）
URL
所在地	福岡県福岡市博多区住吉１丁目２－２５キャナルシティ・ビジネスセンタービル　Ｂ１Ｆ

従業員数	59名
設立年	2002年
資本金	20百万円
代表者	古賀靖教
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスの年収・給与の口コミページです。

株式会社エフ・ジェイエンターテインメントワークスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを9件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員給与制度:基本給23万円にリーダー手当が1万円ついてきていた。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:それなりに評価してくれる。客観的に見て明確な目標を設定してく... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / コールセンター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与はなく年俸制です。住宅補助等も全くありません。特に定期的... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 支社 / 担当給与制度:　　日立グループのIT系の主要子会社のため　準ずる　大手企業... (続きを見る)

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