回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回。昇給幅は月3,000円～30,000円でほとんどの社員昇給は3,000円ではないかと思う。昇給は定性評価と定量評価があるが、大きな昇給を勝ち取るには個人予算と合わせてセクションの予算達成も必要に感じる。
評価制度:
評価は実力主義。
しかし役職を得るには人物評価を重視。ステップアップを考える人には他社と同様に人間力向上が必須となる。
昇給は年1回。昇給幅は月3,000円～30,000円でほとんどの社員昇給は3,000円ではないかと思う。昇給は定性評価と定量評価があるが、大きな昇給を勝ち取るには個人予算と合わせてセクションの予算達成も必要に感じる。
評価制度:
評価は実力主義。
しかし役職を得るには人物評価を重視。ステップアップを考える人には他社と同様に人間力向上が必須となる。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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