回答者： 男性/ SI技術チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与に関しては歴が浅い為、断定はできませんが明確な指標のようなものはないイメージなので、昇給タイミングや賞与での評価や回数は、大手のようにハッキリしたものはないと思います。
各種手当について、額はしっかりしていますが、手当の種類は少ないので常にある手当はあまりないと思います。
評価制度：
昇進・昇格は頻度は人数の少ない会社で課や役職がはっきりしていないのでほぼないと思います。
逆にはっきりしていない分、実力主義なところはあると思います。基本的に自分で学んで自分で仕事の組み立てをしていくので、そこでの実力の差で振られる仕事内容も変わってくるので評価されているかどうかはわかりやすいと思います。それが給与や昇進・昇格の評価につながっているかどうかはまだわかりません。
昇給・賞与に関しては歴が浅い為、断定はできませんが明確な指標のようなものはないイメージなので、昇給タイミングや賞与での評価や回数は、大手のようにハッキリしたものはないと思います。
各種手当について、額はしっかりしていますが、手当の種類は少ないので常にある手当はあまりないと思います。
評価制度：
昇進・昇格は頻度は人数の少ない会社で課や役職がはっきりしていないのでほぼないと思います。
逆にはっきりしていない分、実力主義なところはあると思います。基本的に自分で学んで自分で仕事の組み立てをしていくので、そこでの実力の差で振られる仕事内容も変わってくるので評価されているかどうかはわかりやすいと思います。それが給与や昇進・昇格の評価につながっているかどうかはまだわかりません。
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