エムズグラントの社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：会社を大きくする。以外の理念が感じられませんでした。会社の利益になることが行動や発言の軸になっているので、言動にブレがある。仰ることが変わるため、その変化に困惑することが多々あった。また、新しいルールを導入する際などに、役員間での意見がまとまらないまま社員に伝えられることがあり、役員同士での意見対立に社員が巻き込まれることがある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】役職につくと、休日出勤や時間外労働

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：営業成績についてはシビアに見られているので、業務時間中

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：企業理念は一応あるが、内容も細かくないため、飾りだけになってしま

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】13時から始業開始なので、通勤ラッ

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若手が多い職場なので、風通しが良い。ま

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：低価格でハイクオリティな商品を提供する。という理念は、時代が変わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：若い社員が多いので、比較的コミュニケーションなどは取り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：人数も少ない会社なので、役員の方々と社員の距離がかなり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：比較的若い社員が多いので、風通しはよい。社長は1代目な

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業文化・社風・組織体制：アルバイトには段階的に教えてくれるのでわかりやすい。ア

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