回答者： 男性/ 商品施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 367万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 367万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3カ月フレックスタイム制のため、就業基礎カレンダーをもとに、毎日の就業と毎月の就業を3カ月単位で就業を計画・就業します。就業記録をもとに、時間外超過時間などの清算を3カ月単位で清算し、給与支給されます。
評価制度：
評価表が公開されている。年1回の考課診断で、昇進や昇格がきまります。
考課診断は、組織長及び、管理責任者が従業員面談し、しごとの振り返りや新年度に向けた取り組みや目標などの話の上、考課結果が告知されます。
3カ月フレックスタイム制のため、就業基礎カレンダーをもとに、毎日の就業と毎月の就業を3カ月単位で就業を計画・就業します。就業記録をもとに、時間外超過時間などの清算を3カ月単位で清算し、給与支給されます。
評価制度：
評価表が公開されている。年1回の考課診断で、昇進や昇格がきまります。
考課診断は、組織長及び、管理責任者が従業員面談し、しごとの振り返りや新年度に向けた取り組みや目標などの話の上、考課結果が告知されます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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