回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は0.5ヶ月分を年に２回なので、成果によって賞与が上がる等はありませんでした。年に２回、目標設定と振り返りの面談があり、その成果に応じた昇給は都度ありました。また、フルリモートワークだったので、全社員一律で5000円／月の在宅手当がありました。
評価制度:
若く優秀な部長が多かったので、年齢や性別に関係なく実力があれば昇進していける会社だと思います。逆に、長く在籍したからといって自動的に昇進していくような会社ではないのではないかと思います。
賞与は0.5ヶ月分を年に２回なので、成果によって賞与が上がる等はありませんでした。年に２回、目標設定と振り返りの面談があり、その成果に応じた昇給は都度ありました。また、フルリモートワークだったので、全社員一律で5000円／月の在宅手当がありました。
評価制度:
若く優秀な部長が多かったので、年齢や性別に関係なく実力があれば昇進していける会社だと思います。逆に、長く在籍したからといって自動的に昇進していくような会社ではないのではないかと思います。
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回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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