企業文化・社風・組織体制:業務内容については、各々に合った内容の業務が割り当てられるか...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都中野区中野４丁目１０－１中野セントラルパークイースト ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
東京都新宿区四谷坂町12-21コモンズビル 4F 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的、昔の考え方の方が強いかもしれません。若い方は柔軟で、...
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3.6
東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ 13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣との会話はしやすく、挑戦を望む者にとっては、手上げによ...
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3.6
東京都豊島区池袋２丁目４３－１池袋青柳ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張る人間が損をして、頑張らず楽をしている人間が得する会社。...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原３丁目４－３０ニッセイ新大阪ビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を設けようと頑張っている人達もいるが、あまり盛り...
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3.0
神奈川県川崎市麻生区上麻生１丁目５－２小田急新百合ヶ丘ビル ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:男性社員にしろ女性社員にしろ、ラフな服装で出社できることが楽...
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3.0
東京都千代田区有楽町１丁目１３－１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人件費の方が安いので（一番下の社員で50万扱いのはず）、人力...
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3.0
東京都渋谷区東126-20東京建物東渋谷ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:プロジェクトによってですが、始業前から業務指示されたり、休憩...
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2.9
東京都豊島区高田３丁目１４－２９ＫＤＸ高田馬場ビル ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 運用保守/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
企業カルチャー・社風:年功序列。資格手当や受験費用補助などもないので、自発的に取り...
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3.1
東京都新宿区神楽坂1-2研究社英語センタービル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ CS部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ガンガン突き進んでいる印象です！組織体制・コミュニケーション...
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株式会社イーディーエーのカテゴリ別口コミ（17件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イーディーエーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しがよく、社長をはじめ上の人にも意見を言ったり相談したりしやすい雰囲気はありました。リーダーにもよるかとは思いますが、みなさん親身になって相談に乗ってくださる方ばかりだったと思います。
また、新しいことも積極的に取り入れチャレンジする文化があったように思います。ただ、当たり前ですが結果も求められるので、やってみたいだけではなく、どういうメリットがあるかなどはしっかり説明する必要がありました。
組織体制・コミュニケーション:
フルリモートでありながら、社員間のコミュニケーションにも非常に力を入れて取り組んでいたと思います。在宅で一人で仕事をしていても、孤立感を感じることはほとんどありませんでした。始業時と終業時に定例があるほか、月に一度チームリーダーとの個人面談を行なったりと、意図的に交流できる機会を設けていただいていたので、些細なことでも相談しやすかったのではと思います。
チャットのやりとりであっても、誰もが気軽に発言できる雰囲気だったので、他部署の人とも交流がありました。また、雑談の時間を設けたり、ランチ会を開催していただいたりと、業務外の交流も盛んだったように思います。リモートであっても帰属意識が育つ環境づくりに取り組まれていました。