回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 372万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 372万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給は９月、賞与は７月、１２月にあり、
会社の業績、個人の評価によって各個人の支給額が決まります。
能力に応じて正当な評価をしてくれます。
イメージ的には、スキルを増やしていくと上がっていく、停滞しているようであればそれなりの昇給額になるといった感じかと思います。
年功序列というより実力主義の会社だと思います。
昇給は９月、賞与は７月、１２月にあり、
会社の業績、個人の評価によって各個人の支給額が決まります。
能力に応じて正当な評価をしてくれます。
イメージ的には、スキルを増やしていくと上がっていく、停滞しているようであればそれなりの昇給額になるといった感じかと思います。
年功序列というより実力主義の会社だと思います。