回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 43万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年2回の給与査定があり、リーダーとの面談の中で、振り返りや目標達成度合いの摺り合わせを行う。
適正な評価で昇給、実績に応じて賞与もある為、数字を上げれば自ずと給与は上がってくる。
評価制度:
殺伐とした雰囲気はないが、割と実力主義で3～4年目の20代でもチームリーダーやプロジェクトリーダーを任される。
小規模な会社の為、会社の仕組みづくりにも参加をしていく必要があり、担当業務以外での動きも評価に通じる。
年2回の給与査定があり、リーダーとの面談の中で、振り返りや目標達成度合いの摺り合わせを行う。
適正な評価で昇給、実績に応じて賞与もある為、数字を上げれば自ずと給与は上がってくる。
評価制度:
殺伐とした雰囲気はないが、割と実力主義で3～4年目の20代でもチームリーダーやプロジェクトリーダーを任される。
小規模な会社の為、会社の仕組みづくりにも参加をしていく必要があり、担当業務以外での動きも評価に通じる。