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株式会社SOLAの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月13日
企業カルチャー・社風:長野本社と東京支店で雰囲気が大きく異なる。長野本社は朝9時までには全員出社し朝礼を行い仕事が始まる。終始静かに仕事をしている。静かな環境が好きな人にとっては集中して仕事ができるためいいが、質問や息抜きには行きにくい。東京支店は割とフランクな感じで朝礼なし。フレックスのような感じで出社している。雑談を気軽にできるような雰囲気割と放置プレイで業務が進みがち。自ら調べる、勉強ができないと八方塞がりになる。変革、改革を望まない社風であったら変わりつつある。
組織体制・コミュニケーション:部長、課長といった役職はなく、プロジェクトリーダーの元に数人がつきプロジェクトを進めていく。あまり声は発せずチャットを使ってコミュニケーションを取る。長野本社と東京支店で必要があればテレビ会議を行っている。長野本社は1日を通してシーンとしており、東京支店はラジオを流しているし外の音が結構あるのでザワザワしている。
ダイバーシティ・多様性:性別による採用、業務内容への差別等はない。人種による採用、業務内容への差別等はない。国籍による採用、業務内容への差別等はない。宗教による採用、業務内容への差別等はない。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に起因する企業の競争力に繋がる取り組みはない。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月07日
企業カルチャー・社風:長野本社と東京支店で大きく雰囲気が異なる。長野本社は外部か
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2.9
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社保や資...
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