回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は業績と社長や上層部の裁量で決まります。業績が悪ければ全員上がらずあとは雰囲気で決まります。
賞与は夏0.8ヶ月、冬は1ヶ月くらいです。
手当などはあんまりありません。残業代や休日出勤代は全て出ます。
マネージャークラスでも年収は５００〜６００万程度と思われます。
若手の給料は伸びにくいと思うので転職する人が多く組織はベテランが多いです。
評価制度:
昇給昇進は毎年7月に査定が行われます。
昇給基準などは設けられておらず、社長や上層部の裁量で決まります。
上層部が社員のことをしっかりと把握しているわけではないので、雰囲気で昇給額が決まります。
基本は毎年昇給しますので年功序列的な会社だとお思います。
昇給は業績と社長や上層部の裁量で決まります。業績が悪ければ全員上がらずあとは雰囲気で決まります。
賞与は夏0.8ヶ月、冬は1ヶ月くらいです。
手当などはあんまりありません。残業代や休日出勤代は全て出ます。
マネージャークラスでも年収は５００〜６００万程度と思われます。
若手の給料は伸びにくいと思うので転職する人が多く組織はベテランが多いです。
評価制度:
昇給昇進は毎年7月に査定が行われます。
昇給基準などは設けられておらず、社長や上層部の裁量で決まります。
上層部が社員のことをしっかりと把握しているわけではないので、雰囲気で昇給額が決まります。
基本は毎年昇給しますので年功序列的な会社だとお思います。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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