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株式会社ジェイティービーサポートプラザの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
新卒入社
中途入社
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正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年11月15日
成長性・将来性:・派遣先が大手のため、信頼性、安定性があるります。会社の社員に求
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年11月15日
会社の安定性:・海外ツアーの場合、訪問地の安全面が必要なので、現在ISによるテロ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】今後ますます、旅行業が盛んになり需要も高
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】旅行業では大手旅行会社で何よりお客
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】今後もジェイティービーの看板を背負
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3.4
香川県高松市あなぶきセントラルビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】人によりますが、実績主義の会社... 続きを見る
3.6
東京都港区赤坂7丁目6番9号
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:前年比180%売上が上がっていると社員総会で発表され会社が伸... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区代々木1丁目37-8向陽ビル A
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:会社内での連絡が行き届いていないように感じます。担当者変更の... 続きを見る
3.8
千葉県千葉市花見川区幕張町3丁目7727-1
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 作業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:既存事業ではシェアを獲得されていると思います。事業の弱み:競... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿7丁目23-10NSKビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
事業での社会貢献:各種客先企業のシステムを補佐してるからなあ、
そこで、お金を...
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3.2
東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー15階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メカ設計
事業の強み:自動車に力をいれていく。業界と信頼関係も築けている。事業の弱... 続きを見る
3.0
東京都千代田区丸の内1丁目9-1グラントウキョウノースタワー 40F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:業界特化事業の弱み:業界特化事業展望:上が変わらなければ発展... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区南船場4丁目11-28南船場ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:派遣業なので、派遣先がもう契約更新しないといえば終わってしま... 続きを見る
2.7
東京都大田区蒲田5丁目15-8蒲田月村ビル 9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:倉庫作業などの軽作業が日通系で、良かったです。日通の引越し作... 続きを見る
3.5
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業展望:人材事業はもうしばらくは順調に成長していくように思います。医... 続きを見る

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