回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
残業代は残業した分きちんとでました。
賞与も年2回きちんとでました。
時々研修等で外部にも行きましたが研修費は出してくれて交通費も出してくれる（ただし申請がいる）。
また、時々改善で必要なものを買ってくる人がいますが、申請すれば出してくれました。
評価制度:
年二回前期・後期で個人で目標を定めどのくらい達成できたかの自己評価と上司（部署長と管理職）の評価をいただきましたが、普通に働いていればB（全部でA,B,Cの三段階評価）ぐらいに評価はいただきました。
中にはA評価はもらえる人もいましたが、群を抜いて優秀な人なのでA評価は難しいです。
残業代は残業した分きちんとでました。
賞与も年2回きちんとでました。
時々研修等で外部にも行きましたが研修費は出してくれて交通費も出してくれる（ただし申請がいる）。
また、時々改善で必要なものを買ってくる人がいますが、申請すれば出してくれました。
評価制度:
年二回前期・後期で個人で目標を定めどのくらい達成できたかの自己評価と上司（部署長と管理職）の評価をいただきましたが、普通に働いていればB（全部でA,B,Cの三段階評価）ぐらいに評価はいただきました。
中にはA評価はもらえる人もいましたが、群を抜いて優秀な人なのでA評価は難しいです。