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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 音声テック事業部

4.2
口コミ投稿日:2024年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 27万円 0万円 38万円
年収 370万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 38万円
給与制度:
昇給は年に1回
賞与は業績によるため部署によって異なる(新卒1年目は全員同額)
年に1回特別賞与で全社員の中で6名のみもらえる

評価制度:
評価制度を色々と変えている途中だが、基本的には実力主義のため若手でも昇進しやすい

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 --万円 --万円 --万円
年収 670万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:◇給与水準 他社に比べて高い。 その分、自分が給与に見合った働きが出来
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回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドサービス事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 22万円 2万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) --万円
評価制度:私が在籍していたころはキャリアマップのようなものがあり、また評価につい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績が良いときちんとボーナスに還元されます。実際に一昨年は通常時の1.
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:行動目標と成果によ評価制度になっています。査定は年に2回なので、きちん
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界平均年収より給与水準は高いです。会社に貢献する(上司の期待に応える
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績連動型で年に一回支給されます。過去に支給されなかった年はなく、業績
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:あんまり昇給しないことと、残業をしているにもかかわらず残業代がもらえな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:死にものぐるいで働けば評価されるところ。ただし残業代は出ないので評価に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:前年度より新たな人事評価制度が導入され、社員全員に公平な評価を行って頂
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:確か賞与は基本給の1ヶ月分が夏と冬に支給されます。評価に連動... 続きを見る
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給与制度:昇級自体はあるようですが、そのプロセスやステップが不明瞭であ... 続きを見る
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年に一回年度末に行われます。また夏と冬の年に二回の賞与... 続きを見る
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大阪府大阪市西区江戸堀35-9NKビル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建設事業部/ 課長
給与制度:賞与はなし。インセンティブの割合が大きいが設定が厳しいもので... 続きを見る
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラ
給与制度:コロナー禍でもボーナスが出ているのが悪くない。基本給が少ない... 続きを見る

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