回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 615万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 615万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の昇給あり。1回あたり数万の昇給となる。
賞与に関しては、7月・12月の2回で在籍年数や役職、貢献度に応じて支給される。
資格取得に伴う手当あり。資格の難易度に応じて手当額は変動。書籍代については、経費精算も可能。
通勤交通費といった事務処理や会社に関わるイベントの出席についても稼働として計上可能。
その他、友人紹介制度や内部営業手当などあり。
評価制度：
３か月に一度の評価表の提出、営業との面談、現場からの声をもとに評価が決定される。
年功序列の部分も一部あるが、現場・市場・自社への貢献度といった実力をもとに評価される。
結果を出したことに対して、ダイレクトに評価してもらえる。
現場での評価、市場での価値、自社への貢献度といった複数の観点で評価してもらえる。
そのため、現場での評価が中々上がらない場合でも、資格取得や自社の業務改善といったことで評価してもらえる。
年2回の昇給あり。1回あたり数万の昇給となる。
賞与に関しては、7月・12月の2回で在籍年数や役職、貢献度に応じて支給される。
資格取得に伴う手当あり。資格の難易度に応じて手当額は変動。書籍代については、経費精算も可能。
通勤交通費といった事務処理や会社に関わるイベントの出席についても稼働として計上可能。
その他、友人紹介制度や内部営業手当などあり。
評価制度：
３か月に一度の評価表の提出、営業との面談、現場からの声をもとに評価が決定される。
年功序列の部分も一部あるが、現場・市場・自社への貢献度といった実力をもとに評価される。
結果を出したことに対して、ダイレクトに評価してもらえる。
現場での評価、市場での価値、自社への貢献度といった複数の観点で評価してもらえる。
そのため、現場での評価が中々上がらない場合でも、資格取得や自社の業務改善といったことで評価してもらえる。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワーク部
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