回答者： 回答なし/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
大卒1年目固定残業代(25~30ｈ)込みで総支給額20万～23万円程度
基本給のみだと20万円に届かない。
賞与は5ヶ月以上という年もあったが
「基本給の」〇ヶ月分と理解してないと
思った以上に少ないと感じるかもしれない。
昇給は評価によって1％～3％ぐらい
他は特別調整手当で全社員に1万円与えられる。
評価制度:
評価は年末付近に1回～2回、直属の上司や役員クラスと面談があった。
その時に自身の評価結果やヒアリング等行い、昇給額や昇格などが決まる。
実力がある人は正当に昇格されていると感じるが
直属上司の役職より上の階級に昇格するなどはあまり見受けられない。
年功序列という考えが残っているからだと思う。
大卒1年目固定残業代(25~30ｈ)込みで総支給額20万～23万円程度
基本給のみだと20万円に届かない。
賞与は5ヶ月以上という年もあったが
「基本給の」〇ヶ月分と理解してないと
思った以上に少ないと感じるかもしれない。
昇給は評価によって1％～3％ぐらい
他は特別調整手当で全社員に1万円与えられる。
評価制度:
評価は年末付近に1回～2回、直属の上司や役員クラスと面談があった。
その時に自身の評価結果やヒアリング等行い、昇給額や昇格などが決まる。
実力がある人は正当に昇格されていると感じるが
直属上司の役職より上の階級に昇格するなどはあまり見受けられない。
年功序列という考えが残っているからだと思う。