回答者: 女性/ ディレクター兼デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイレクション部/ 一般社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 30万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
人事評価制度があり、その評価を基に昇給が決まっていました。
評価制度:
目標管理による評価を実施していて、部門ごとに設定された目標を達成することが昇給の目途になっていました。
あと、役職に応じた職務の遂行能力が評価されるため、社内全体的に本人次第の実力主義でした。
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員
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