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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:
社内のIT研修を通して、ITの専門職を目指すカリキュラムがある。
月に2回オンラインで講師の方とマンツーマンでの研修。
教材も自社で作成した内容となっている。
資格取得手当に関しても基本情報技術者などの資格を取得できれば資格取得手当がもらえる制度もある。
月に1度面談を実施して、まだ具体的でない自分のキャリアについて相談をしながら、自分の将来について考える時間を設けている。

働きがい:
入社後1年半の間は派遣としてコールセンターでの就業となる。
その中でコミュニケーション能力を高めていくことができ、今後の自分のキャリアにもプラスになっていると感じている。

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月07日

働きがい:他の会社での研修は受け身で勉強させられることが多いが、自分のペースで勉

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:インフラエンジニア、Webディレクターになるまでに必要な知識

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

仕事を通して身につくスキル:未経験からでもインフラエンジニアとしての基礎的なスキ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

働きがいを感じるポイント:現場で重要な仕事を任されたり、入ってすぐの段階から様々

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月29日

働きがい:色々な経験は、させてもらえるので手を上げていくことが大事かと思います。

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回答者：男性/ コールセンターのオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:研修中はITパスポート・応用情報技術者試験の勉強をするが資格

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回答者：男性/ コールセンターのオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当はおそらく無い。研修期間は人による。早くて4ヶ月

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者：男性/ HR事業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:研修について専門職に早く就きたい人などには向いていない。毎日

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:担当の人が丁寧にサポートしてくれた。プロジェクト先が途中で終

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR事業部/ 特になし

3.0

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:研修制度などは手厚いと思いますが派遣先の業務と並行して行うの

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:キャリアや成長については、無限の可能性があるため自分で決まっ

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年10月28日

働きがい:口々に、従業員からは社会貢献をしたいなどと言った言葉が聞かれます。純粋

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回答者：男性/ IT関係/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月20日

成長・キャリア開発:IT経験者であっても最初1年間は研修という名目でコールセンタ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年06月07日

働きがい：未経験からでもITの知識や技術を学べて、スキルアップできていく研修制度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：研修は本当に丁寧。ビジネスマナーなんかもしっかり指導してくれるし、そ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年06月07日

働きがい：専門職や上位の職に就く為にはそれなりの勉強が必要になってくるので、それ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：出来なかったことが出来るようになる、分からなかったことが分かるようにな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：ほとんどの人はついていけてるけど、仕事をしながら勉強して覚えることが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：仕事内容、ITについての勉強ともに自分の今後の為になると感じている部分

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年06月20日

教育・研修：しっかり研修をしてくれました。社内で使っているソフトやアプリの使い方

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回答者：女性/ インサイドセールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月26日

成長・キャリア開発:研修と仕事が両立できれば今後の勉強習慣もついてぐんぐん成長で

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回答者：回答なし/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:資格支援の制度があり、他の会社にはないような制度だと思います

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会社名	パスクリエイト株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.pathcreate.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿１丁目８－４近鉄新宿御苑ビル　９Ｆ

設立年	2008年
資本金	10百万円
代表者	飯原崇暁
※ 一部、四季報データ参照

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