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タペストリー・ジャパン合同会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】年に1.2度クリスマス時期や繁忙期に、会場に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】本社の意向としてはスタッフの意見を取
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:スタッフの場合は、個人の裁量はあまり重視されず、求められることも少ない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
成長性・将来性:5年以上長く働いている人は急激に少なくなる。コストがかさむもなん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】エリアレベルでは、共有されずエリアミ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:中途入社者は通年募集で割とすぐ集まる。本人から申告しない限りは、ク
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:退職者が増えている。去る者追わずなのか、12月のボーナス出てから辞
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】何でも積極的に手をあげれば、いろんなことに挑
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】エリアマネージャーとは話す機会もあるが、それ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:ストアのマネジャーレベルになると、ある程度個人の裁量も発揮できるし、求
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新入社員だろうと、中途だろうと誰でも関係なし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
会社の安定性:ないと思う。デザイナーと、アメリカ人セレブに大きな契約を支払ってい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】毎月エリアマネージャーが各店舗を回っているの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:基本的には個人での接客になるが、他のスタッフの手が空いていたら一緒にご
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:担当する役割によっては1人の負担が大きくなってしまう可能性がある。修理
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月05日
仕事内容:【仕事の進め方】当時は店長にいろいろな権限が与えられていたので、ある程
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:基本的にリストラはなく自分次第で長く在籍は可能。 ただ昇進はある程度
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年08月13日
社長の手腕:在籍期間中にコロコロと社長が交代したのであまりわかりませんが、特には
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
成長性・将来性:アメリカの企業らしく本社の人員はバサッと切ったりしますがストアに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:昨年に就任された社長は、非常に頭の切れる、カリスマ性のある方。長らく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:組織についてですが、ベンチャー気質のまま、ある時急成長してしまい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:事業を通しての社会貢献、という観点は、あまり感じられないカルチ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:商品開発においては、早くより生産拠点を中国に置くことにより、生産
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:期間限定で新商品の売上の一部を非営利団体を通じて義援金として寄
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:給与は上がりにくいが、価格帯が他競合ブランドとは明らかに違うのでニ
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回答者: 女性/ 販売接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
事業の強み:常に新しいことに挑戦し続ける会社のようなので、競合ブランドとの差は常
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:中途採用の方が多く、新卒は少ないです。中途で初めて、店長やマネージ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:バイトだが、社員と同じバイトはボーナスないのに社員と同じ内容を求める会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:躯体業務おおい接客より業務多いかレポート多い流れに乗れないと置いていか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:10年間時給変わらず最低賃金上がっても時給は10年前のまま手取り減
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:高い目標に向かって、チームで取り組んだり、個々のパフォーマンスを高めよ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:女性の多い職場なので、人間関係を上手くやっていくことが必須。常に新しい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社長の手腕:日本人社長の時は会社も勢いがあり、パーティーファンドがあった。ジョル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年03月11日
成長性・将来性:売上をとても重視している。そのためにチームワークはあまり重視され
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
事業の強み:毎月新作のシリーズが展開されるので、変化が楽しかったです。店舗のレイ
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