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日本電産モビリティ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
640万円300~1050万円28

(平均年齢37.4歳)

回答者の平均年収640万円
回答者の年収範囲300~1050万円
回答者数28

(平均年齢37.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
663万円
(平均年齢40.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
700万円
(平均年齢36.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
607万円
(平均年齢34.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(27件)
すべての口コミを見る(144件)

日本電産モビリティ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:
寮は借り上げ社宅なので、一般の物件を会社が借りてそこに入る感じです。
費用は寮費として給料天引きになります。
必要な時に会社が部屋を探して契約するので、寮という感じは少なく、そのマンションには同じ会社の人は居ない。という事もあります。
特に女性はマンションの入り口がオートロックになっている事、マンションの上層階(3~5階以上?)である事が必須になっていると聞いた事があるので、安全にも配慮されていると思います。
ただ、自分が入社した頃の話しなので今は分かりません。

オフィス環境:
立地はあまり良く無い。
駅まで車か専用バスで20分以上かかるので、ほとんど皆んなが車通勤になっている。
また、近くにお店等もないので、お昼を外で~とかはありません。
共有スペースは各階にあって自由に使えますが、使っている人はあまりいないイメージです。
たぶん、共有スペースを使わなくても、自席で比較的自由に仕事ができるからだと思います。

日本電産モビリティ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ 組込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
勤務時間・休日休暇:
残業について
部署によると思うが、残業時間は月20〜30時間程度。忙しい時期だと60時間を超える場合もある。

休暇について
休みは年間休日が129日(内4日間は有休消化)あるため、とても良いと思う。自動車業界ではかなり多い方ではないだろうか。
有休についても取りやすく、計画的に業務をこなしていれば好きなタイミングで取ることが可能。
ただし、元々存在した5日連続休暇取得制度はほとんど無くなっている。一部の部署では取れるらしく、不平等感を感じる。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが導入された。特段出社の必要がない人はリモートで働いている印象。とはいえ出社している人がほとんどの状況ではある。

日本電産モビリティ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:
従業員の民度は高い。ミスや不具合にたいして怒鳴るなどの非常識な人間はまずいない。
不明点を気兼ねなく聞くことができる風通しのよさもある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士、上司部下関係なく話しやすい雰囲気

日本電産モビリティ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
女性の働きやすさ:
業務状況によるが、休暇は取りやすい。
女性管理職も多数。
ただし開発職には女性がほとんどいないため、女性に対する理解が少し足りていない部分がある。

日本電産モビリティ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
働きがいを感じるポイント:
開発した製品が量産立ち上げとなり、顧客からの感謝、信頼を感じることができた時。
頼られるようになると、「辛くても頑張ってよかった」と心から思える。

この仕事が向いていると思う人:
粘り強く課題に取り組み、問題解決に至る力がある人。
大量に降りかかる業務にこだわりすぎず、割り切りすぎない、バランス感覚のあるリーズナブルな判断力、実行力を備えた人。
ただし、そういう人であれば他にもっと条件の良い会社、職場はあると思う。

日本電産モビリティ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員での記憶となるが、入社前後でのギャップはほとんどなかったように思う。

日本電産モビリティ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
事業の強み:
系列に所属しない独立メーカーとして様々なカーメーカーに商品を提案することができる。
オムロン時代から培ったセンシング技術や制御関係の技術が高い。

事業の弱み:
新技術や先行開発領域が弱い印象。

日本電産モビリティ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 43万円 0万円 250万円
年収 800万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
給与は業界平均より高いと思います。近年各種手当てが削減されているようですが、大きな影響はないと思い割れます。
賞与は一定範囲内での支給になっており、大幅な減額はありません。よって、急に生活に困ることになることはないかと思います。

評価制度:
係長(相当)までは年功序列で出世しますが、リーダはそれなりに実績のある人しか役割を当てられませんでした。
制度が変わっていますので、この流れも変わっているかもしれません。
仕事のチャンスはやる気次第でいくらでももらえるので、運によって出世に大きな差がつくこともないかと感じます。