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イナゾウ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:
エンジニアとしては他に何社か面接を受けていましたが、面接の時点でこの会社が自分の中で一番居心地がよく感じました。代表は社員の意思をかなり尊重してくれる人柄であったため、この会社であれば自分の意思次第で大幅に成長できると感じ、入社を決めました。その点は事業の強みにも生きているかと思います。肯定ファーストで他人の意見や価値観を尊重し、一緒に成長していくメンバーとして雰囲気の良い会社作りを心掛けているように見えます。

組織体制・コミュニケーション:
最近だと会社で行われた「1UP!」という企画が印象に残っています。社員が「会社にこんな制度がほしい」、「こんなところを改善してほしい」という意見を
投稿し、良い意見であればそれが採用される、という企画なのですが、これぞまさに社員一人一人の意思を大切にしている証であると思います。
現状定まっている制度のまま満足せず、改善点を社員から募っている環境はとても魅力的であると感じます。

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:会社には部活制度があり、活発的に顔を合わせた事がな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月21日
組織体制・コミュニケーション:月に一度社員が集まる場があるのでその時にコミュニケ
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