回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は人事評価に基づき適切に行われます。
賞与は基本年二回。前述の目標に対して、進捗により基本から増減が発生します。業績がいい場合は決算賞与が出る場合もあります。
他、役職者には基本給のベースアップとは別に役職手当が支払われます。
評価制度：
昇進・昇格については年次確認となります。
年間を通して会社と所属チームのそれぞれの課題、また個人目標の達成度が影響し、総合的に判断されます。
それぞれの課題・目標を大きく達成することで加点となり、定数を超えると昇進や昇格につながります。そのため実力のある方は適切に評価される仕組みとなっています。
昇給は人事評価に基づき適切に行われます。
賞与は基本年二回。前述の目標に対して、進捗により基本から増減が発生します。業績がいい場合は決算賞与が出る場合もあります。
他、役職者には基本給のベースアップとは別に役職手当が支払われます。
評価制度：
昇進・昇格については年次確認となります。
年間を通して会社と所属チームのそれぞれの課題、また個人目標の達成度が影響し、総合的に判断されます。
それぞれの課題・目標を大きく達成することで加点となり、定数を超えると昇進や昇格につながります。そのため実力のある方は適切に評価される仕組みとなっています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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