回答者： 男性/ 製造板金/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年、昇給制度があります。ボーナスは、年に夏と冬の2回支給されます。6月には利益金額によってことなりますが、決算賞与があり、社員に還元するシステムが有ります。各種手当ては塾を卒業すると手当てが付き、リーダーやマネージャーなどにも手当てが付き、給与や手当てには他社に比べても、他にも手当てがあり、頑張り次第では手当てだけだ給与がupします。
評価制度：
昇進・昇格は会社の塾を一年間受けて、合格すると昇格するシステムになっています。年功序列は関係なく２０代でも、やる気と成果を出す事ができれば、20代でのマネージャーに昇進することも可能です。他社では年功序列がまだ、残っている会社があると聞きますが、年功序列は一切なく、実力主義で評価していく会社になっています。
毎年、昇給制度があります。ボーナスは、年に夏と冬の2回支給されます。6月には利益金額によってことなりますが、決算賞与があり、社員に還元するシステムが有ります。各種手当ては塾を卒業すると手当てが付き、リーダーやマネージャーなどにも手当てが付き、給与や手当てには他社に比べても、他にも手当てがあり、頑張り次第では手当てだけだ給与がupします。
評価制度：
昇進・昇格は会社の塾を一年間受けて、合格すると昇格するシステムになっています。年功序列は関係なく２０代でも、やる気と成果を出す事ができれば、20代でのマネージャーに昇進することも可能です。他社では年功序列がまだ、残っている会社があると聞きますが、年功序列は一切なく、実力主義で評価していく会社になっています。