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Terra Charge株式会社の入社前とのギャップ
3.9
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Terra Charge株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。Terra Charge株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを156件掲載中。エンゲージ会社の評判は、Terra Charge株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月25日
口コミ投稿日:2024年09月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年09月01日
口コミ投稿日:2024年08月31日
回答者: 男性/ 営業リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年08月31日
口コミ投稿日:2024年09月01日
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年08月31日
回答者: 女性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年08月31日
口コミ投稿日:2024年09月03日
回答者: 女性/ 案件担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年08月31日
回答者: 女性/ 施工経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年08月31日
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年11月21日
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年05月23日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.2
口コミ投稿日:2018年08月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
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神奈川県平塚市堤町2−1
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.4
埼玉県和光市中央1−4−1
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1−2−5横濱ゲートタワー
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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福岡県京都郡苅田町新浜町1−3
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:変な期待や不安を抱かなければ想像通り。ただ徹底されたルールに...
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3.3
広島県安芸郡府中町新地3−1
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大手企業なのでかなり効率が良い仕事をしている中と思えば、かな...
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3.7
東京都渋谷区渋谷3−6−7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 採用マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:外資っぽさと日系っぽさが共存することに入社後に気が付いた。そ...
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3.2
愛知県清須市春日長畑1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:住んでいる場所から近く大企業ていうことと大々的に募集をかけて...
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3.2
福岡県宮若市上有木1
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回答者: 男性/ 運搬/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ライン作業はきついと想像してたが、想像以上にきつかった。同じ...
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3.1
大阪府池田市ダイハツ町1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーらしい振る舞いがあると思い入社。しかしトヨタの圧力が...
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2.8
愛知県高浜市新田町1−1
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の所属している部署は休日や長期連休も出勤のためなかなか休...
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Terra Charge株式会社のカテゴリ別口コミ(156件)
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Terra Charge株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業、案件担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業力など、いかに自分のスキルレベルを上げられるか、自分の利益になることを身につけるか、という観点で期待を持って入社した。
上記はもちろんのこと、若手にも拘わらずマネジメントの機会を与えられたことで、課のメンバーや会社全体への影響と、それらをいかに円滑に進められるかという視点を得られたことは良い意味でのギャップであった。
また、意見を提起してそれを形にできる可能性が十分にあり、偽りなく主体性が発揮できるところも期待を超えているところだった。