回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回。
賞与やインセンティブの設計はないが、代わりにストックオプション制度がある。
全社員が付与検討対象となるため、社歴や役職に関係なく、頑張っているメンバーにはストックオプションでの還元がある。
評価制度：
昇進や昇格は、実績に応じて決定。
実力主義が強い会社なので、長く働いていれば上に上がれるというわけではない。
逆に、入社したばかりでもどんどん裁量を持たせてもらえるため、早期に成長・活躍したい人にとってはピッタリな環境。
昇給は年1回。
賞与やインセンティブの設計はないが、代わりにストックオプション制度がある。
全社員が付与検討対象となるため、社歴や役職に関係なく、頑張っているメンバーにはストックオプションでの還元がある。
評価制度：
昇進や昇格は、実績に応じて決定。
実力主義が強い会社なので、長く働いていれば上に上がれるというわけではない。
逆に、入社したばかりでもどんどん裁量を持たせてもらえるため、早期に成長・活躍したい人にとってはピッタリな環境。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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